面接の流れ — 応募から内定までのプロセス

2026.05.25 選考について

応募から内定までのプロセスと、各ステップで大切にしていること

選考は「合否を決める場」である前に、「お互いを深く知る対話の場」だと考えています。トラックレコードがどんな会社で、あなたがどんな人か。両方が見える状態をつくることを目指しています。

全体像

応募から内定までは、おおむね以下のステップで進みます。所要期間は1ヶ月程度が目安です。

上記の面接に加えて、リファレンスチェックがございます。ご事情に応じて相談可能です（現職1社のみの方など）ので、お気兼ねなくご相談ください。

応募前に、相互理解を深める場としてカジュアル面談を実施しています。合否判定は行いません。

会社の事業や文化、ポジションの詳細についてお伝えします。あなたのキャリアや今考えていることについても聞かせてください。詳しくはカジュアル面談についてをご覧ください。

職務経歴書・履歴書を拝見し、お会いしたい方にご連絡します。フォーマットの指定はありません。

通過の連絡は、おおむね5営業日以内にお送りします。

現場メンバー・マネージャーが担当します。これまでのキャリアやご経験について、双方向で対話する時間です。

主にお話しすること：

部門責任者が担当します。一次面接で伺った内容を踏まえ、より具体的な役割や期待値についてすり合わせます。

職種によっては、ここでスキル課題（簡単なケース・コーディング課題等）をお願いする場合があります。事前にお知らせしますので、ご安心ください。

代表が担当します。お互いの価値観や、長期的に目指したい方向性についてお話しします。

「会社が決める場」というより、「お互いが意思決定する場」と捉えていただければと思います。

選考通過後、オファー条件についてご説明します。条件のすり合わせや、入社にあたっての疑問・不安などを率直にお話しいただける場です。

ご家族や周囲の方と相談する時間も含め、ご検討いただいたうえでご回答ください。

ご質問はよくある質問もあわせてご覧ください。